ЗАДАНИЕ 3. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
Минькова Елизавета 1.) Варианты причин для выписывания премии сотруднику: активность и интенсивный труд, участие/организация особо сложных задач, выполнение плановых показателей и другие. У сотрудников будет две возможных премии: ежемесячная и квартальная. Ежемесячная премия варьируется от 5 до 15% к основной заработной плате в зависимости от активности сотрудника в данном месяце. Квартальная премия будет выписываться тем, кто отлично работал весь квартал. Квартальная премия будет варьироваться от 10 до 15%. Если сотруднику удалось привлечь какой-то оплачиваемый проект - он получает 10% от выплаченной суммы за реализацию проекта. 2.) Да, штрафы нужны для поддержания порядка и дисциплинированности среди сотрудников. Штрафы будут использоваться при нарушении политики компании, дедлайна сдачи той или иной работы. Эффективный размер штрафа должен варьироваться между значимым и безопасным для поддержания жизнедеятельности сотрудника. Иначе, сотрудник уволится, если за какой-то ...